Recrutement

Un acteur économique et social majeur en Bretagne.

Nos équipes sont réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes, agences retraite et antennes de service social), au plus proche des assurés, pour répondre à nos 4 missions :

• préparer et payer les retraites ;
• accompagner les seniors ;
• aider les publics fragilisés ;
• prévenir les risques professionnels.

Chaque année, 6,6 milliards d’euros de prestations vieillesse sont versées par la Carsat Bretagne.

Donner du sens à votre travail

Partagez nos valeurs au sein d’une entreprise solidaire et socialement responsable !

RESPECT, CONFIANCE, SOLIDARITÉ ET RESPONSABILITÉ

Définies lors d’ateliers de réflexion par des collaborateurs volontaires, nos valeurs sont fortes, et à nos côtés vous les incarnerez au quotidien. Elles guident nos évolutions et structurent notre mode de fonctionnement, dans une volonté d’épanouissement collectif.

« Des valeurs incarnées et beaucoup d’humanité donnent lieu à un fort sentiment d’appartenance »

Participer à l’intelligence collective

À la Carsat Bretagne, les équipes sont ACTRICES de l’entreprise !

Nous pratiquons un management collaboratif qui privilégie la subsidiarité. Les équipes participent au recrutement de leurs futurs collègues et de leur manager.  A votre arrivée vous auto-évaluerez votre confiance et votre bien-être au fil des semaines et en échangerez avec votre manager. Votre rapport d’étonnement soulignera ce que vous aimez et ce qui doit être amélioré. Les managers sont formés à la communication non violente et aux méthodes sociocratiques : ils sont là pour développer les compétences, l’autonomie et l’initiative de leurs collègues.  

« C’est celui qui fait qui sait et c’est celui qui sait qui décide »

Cultiver la richesse humaine

En rejoignant la Carsat Bretagne, bénéficiez d’une organisation basée sur la confiance, soucieuse de la qualité de vie au travail et de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

L’organisation de chacun est facilitée par :

• un accord de télétravail proposé quand le poste le permet,
• le choix du contrat (36 à 39 heures pour un temps plein et différentes formules à temps partiel),
• des horaires flexibles (plages fixes obligatoires très limitées).

Ces choix se font collectivement, au sein de chaque équipe, en respectant le cadre de confiance qu’elle s’est définie.

« L’individu ne se dilue pas dans le collectif »

La Carsat Bretagne s'affirme résolument comme une entreprise socialement responsable : recherche de la "diversité" dans ses recrutements ; non-discrimination à chaque étape de sa procédure de recrutement ; garantie d'un traitement équitable des candidatures.

Un processus de suivi d'intégration pour le nouvel embauché est mis en place à chaque arrivée pour que la prise de poste et l'adaptation à l'environnement professionnel se fassent dans les meilleures conditions.
Une politique de formation et d'évolution professionnelle est proposée aux salariés.

Les emplois à la Carsat Bretagne

Quelle que soit votre formation initiale, les perspectives de carrière qui s'offrent à vous sont nombreuses. Des métiers très différents sont proposés au sein de l'organisme : agent administratif, manager, conseiller retraite, comptable, assistant(e) social(e), préventeur des risques professionnels, ingénieur, informaticien, secrétaire, assistant(e) de direction. Découvrez des témoignages et des fiches descriptives de postes sur le le site www.lasecurecrute.fr.

Les recrutements

Nos offres d'emploi sont diffusées sur les sites de Pôle Emploi, de l'Apec, lasecurecrute et des sites spécialisés. La sélection s'effectue par une étude des dossiers (lettre de motivation, mini-vidéo et curriculum vitae). Cette sélection est complétée par différents processus : entretiens individuels et/ou collectifs, tests écrits, mises en situation, rencontre avec l'équipe.

Les stages

La Carsat Bretagne accueille, chaque année, au sein des différentes branches, des stagiaires de niveaux et de domaines diversifiés. Les stages doivent s'inscrire dans un cursus de formation et donner lieu à la signature d'une convention avec la structure concernée.

Pour toute demande de stage, joindre votre CV ainsi que votre lettre de motivation, a minima deux mois avant la période programmée.