Égalité femmes-hommes : carnet de note de la Carsat Bretagne

Index de l’égalité femmes-hommes : la Carsat a obtenu une note globale de 93 sur 100 pour 2019.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé « l’index de l’égalité femmes-hommes ».
Découvrez la vidéo de présentation

Il s’agit d’un outil destiné à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Il est composé de 5 indicateurs notés sur 100 points au total.

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
  • Le 2eme indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
  • Le 3eme indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
  • Le 4eme indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, sur 15 points
  • Le 5eme indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

Chaque année, les entreprises devront calculer cet index et le publier. Les entreprises en-dessous de 75 points ont trois ans pour prendre des mesures de corrections afin de parvenir à l’égalité.
La Carsat Bretagne a obtenu le maximum de points sur 3 des 5 critères et sa note globale est de 93 sur 100 pour 2019.
Ce bon résultat témoigne de l’engagement de notre organisme en faveur de l‘égalité professionnelle.

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