Les risques psychosociaux (RPS) sont des risques qui mettent en danger l'intégrité physique et la santé mentale des salariés et qui impactent le fonctionnement des entreprises. Depuis une quinzaine d’années, de plus en plus de salariés, de tous secteurs d’activité, déclarent souffrir de symptômes liés au stress ou à différentes formes de violence au travail. La prévention des risques psychosociaux figure parmi les orientations prioritaires de l’Assurance Maladie - Risques Professionnels pour la période 2009-2012 : l'objectif est de réduire l’exposition des salariés aux RPS, en combattant le risque à la source.

On distingue trois types d'actions menées en entreprise sur les RPS

Les actions de prévention primaire permettent de combattre le risque à la source en mettant en place dans l’entreprise, en amont, une organisation et des conditions psychosociales de travail qui soient les meilleures possibles. Les actions de prévention secondaire renforcent la résistance des salariés au stress et leur capacité d’adaptation en leur apprenant à gérer leurs émotions, leurs représentations, leurs comportements face aux situations professionnelles stressantes. Enfin, les actions de prévention tertiaire prennent en charge les salariés en souffrance : elles répondent dans l'urgence aux situations de souffrance et de détresse psychologique en lien avec le travail.

Si ces trois modes d’actions sont complémentaires,
les actions de prévention primaire sont à privilégier

Bien qu'elles demandent un investissement dans le temps, elles présentent en effet l'avantage d’être plus efficaces sur le long terme dans la prévention du stress et des RPS. Les actions de prévention secondaire ne peuvent permettre à elles seules de diminuer efficacement les effets liés à ces risques.

Les RPS sont des risques professionnels qui doivent être évalués comme les autres et faire l’objet d’un plan d’action, au sein de l’entreprise, sur la base d'un diagnostic.

Pour atteindre cet objectif, la Carsat accompagne les entreprises dans l'évaluation des RPS et dans leur prévention primaire, pour agir le plus en amont possible. Cet accompagnement peut se concrétiser sous diverses formes :

Le conseil pour :
• s'organiser dans l’entreprise pour prendre en compte les RPS,
• établir une méthodologie pour bien prendre en compte les RPS dans l’entreprise et engager une démarche de prévention,
• établir un cahier des charges pour l’intervention d’un consultant en prévention des RPS,
• choisir un consultant,
• définir des actions de prévention des RPS.

La formation pour :
• vous faire acquérir des connaissances générales sur les RPS,
• connaître leurs effets sur la santé et les conséquences pour l'entreprise,
• connaître les facteurs de risques et pouvoir les repérer,
• vous permettre d'évaluer les RPS dans votre entreprise,
• identifier et connaître les différentes étapes et composantes d'une démarche de prévention des risques psychosociaux.

Formation proposée par l'INRS

L'information :

Nous vous proposons différents supports d'information.
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Téléphone 02 99 26 74 63